Personalmanagement

Die Studierenden sind in der Lage

• Aufgaben und Prozesse zu erkennen
• die HR-Wertschöpfungskette und den Personalgewinnungsprozess zu erläutern
• die Bedeutung des Personaleinführungsprozesses zu erklären
• den Zielvereinbarungsprozess MbO zu beschreiben und Mitarbeitende-Ziele zu vereinbaren
• Mitarbeitendebeurteilungs-Instrumente auf ihre Wirksamkeit zu beurteilen
• den Ablauf eines Mitarbeitendengespräches zu benennen, ein Mitarbeitendegespräch zu führen und die häufigsten Beurteilungsfehler aufzuzeigen
• verschiedene Arten des Gehaltsaufbaus und die Gehaltskomponenten darin zu beschreiben
• eine Verbindung zwischen Leistungsbeurteilung und dem Gehalt herzustellen
• verschiedene Methoden und Instrumente des Personalentwicklungsprozesses (Aus- und Weiterbildung, Laufbahnplanung, Coaching) auf deren Eignung zu beurteilen
• die Methoden und Instrumente des Personaltrennungsprozesses (Arbeitsrecht, Arbeitszeugnis, GAV, Sozialplan) zu beschreiben
• die erworbenen Kenntnisse anhand von Fallbeispielen anzuwenden.

• Personalgewinnung
• Personaleinführung
• Personalbeurteilung
• Zielvereinbarungsprozess MbO
• Performance Management und Personalbeurteilung
• Personalhonorierung/Gehaltsmanagement
• Personalentwicklung/Management Development
• Personaltrennung

Individuelle Reihenfolge der Module
In Absprache mit der Studiengangsleitung treffen die Studierenden - vor allem bei CAS/DAS - eine geeignete Modulauswahl, die das Profil des gewählten Studiengangs gewährleistet.

Schriftliche Arbeit

Thommen, Jean-Paul: Managementorientierte Betriebswirtschaftslehre, 
    7. Auflage, Verlag Versus
Fischer, Hans: HR-Management als Prozess, Verlag Industrielle 
    Organisation, Zürich

Deutsch

• Hans Fischer, Dr.

• Kenntnisse des wissenschaftlichen Arbeitens
• Fähigkeit, englische Fachliteratur zu lesen und zu verstehen
• Zugang zum Praxisfeld zur Durchführung des Modulabschlusses

150 Stunden, 5 ECTS-Punkte
40 Stunden Präsenzunterricht und 110 Stunden angeleitetes Selbststudium

Pflichtmodul im MAS/DAS/CAS in Managing Healthcare Institutions

MAS_MH202

Modulkosten (Einzelmodul): CHF 2'500.-
Modulkosten (Studiengang): CHF 2'000.-

Hans Fischer

• Modulbeschreibung – Personalmanagement (pdf, 170 KB)
• Factsheet – MAS/DAS/CAS in Managing Healthcare Institutions (pdf, 449 KB)
• Datenblatt 2012 – MAS/DAS/CAS alle Studiengänge (pdf, 171 KB)
• Datenblatt 2013 – MAS/DAS/CAS Alle Studiengänge (pdf, 171 KB)
• Anmeldung – Anerkennung Module (pdf, 276 KB)
• Anmeldung – MAS/DAS/CAS in Managing Healthcare Institutions (pdf, 482 KB)

Barbara Widmer
Tel.: +41 43 222 63 11
barbara.widmer@kalaidos-fh.ch